Sejarah manajemen sumber daya manusia

[ad_1]

Sudah berapa lama HRM atau HRM ada? Kita perlu spesifik tentang mana dari ketiga aspek pertanyaan ini yang ingin kita ketahui?

  1. Sudah berapa lama istilah manajemen sumber daya manusia digunakan?
  2. Berapa lama telah dipelajari dan dikelola pekerjaan yang biasanya dicakup oleh manajemen sumber daya manusia saat ini?
  3. Berapa lama unit, departemen atau sistem telah dikhususkan untuk fungsi manajemen sumber daya manusia?

Tentukan manajemen sumber daya manusia

Mari kita definisikan manajemen sumber daya manusia terlebih dahulu. Manajemen sumber daya manusia terutama berkaitan dengan kebijakan, praktik, dan sistem yang memengaruhi perilaku, sikap, dan kinerja karyawan di tempat kerja. Manajemen sumber daya manusia adalah proses mengelola bakat/keterampilan manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah tujuan utama dari semua manajemen, untuk meningkatkan prediktabilitas dan mencapai kontrol yang lebih baik atas peristiwa yang berkaitan dengan orang-orang dalam organisasi.

Contoh proses yang biasanya ditangani oleh departemen sumber daya manusia adalah:

  • Kompensasi dan insentif
  • hubungan Industri
  • kinerja dan evaluasi
  • Administrasi Keselamatan, Keamanan dan Kesehatan Kerja
  • Rekrutmen – analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi dan retensi

Sudah berapa lama istilah manajemen sumber daya manusia digunakan?

  • Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Serikat berkembang dari Manajemen Personalia atau PM sebelumnya pada awal 1960-an.
  • Kamus Merriam-Webster mengklaim bahwa penggunaan istilah sumber daya manusia pertama kali tercatat pada tahun 1961.
  • Pada pertengahan tahun 1980-an, istilah manajemen sumber daya manusia atau human resource management mulai muncul dan dengan cepat digantikan oleh manajemen personalia.

Berapa lama telah dipelajari dan dikelola pekerjaan yang biasanya dicakup oleh manajemen sumber daya manusia saat ini?

Pekerjaan yang umumnya dicakup oleh HRM saat ini, memiliki sejarah yang jauh lebih lama daripada yang diyakini secara luas. Beberapa penulis mengklaim bahwa istilah manajemen kinerja atau PM diciptakan dalam organisasi, pertama di Amerika Serikat untuk menangani dokumen yang diperlukan untuk mempekerjakan karyawan dan menangani penggajian.

Meskipun mereka tidak menggunakan terminologi modern, ada banyak kasus tercatat fungsi HRM saat ini yang disebutkan dalam teks-teks kuno.

  • Kode Hammurabi Babel kuno pada 1750 SM menetapkan upah minimum, kewajiban bagi pengrajin ahli untuk meneruskan keterampilan mereka kepada pekerja magang, standar kualitas untuk pembangun, dan kewajiban perawatan kesehatan bagi pemilik budak.
  • Filsuf Romawi Pliny the Elder pada abad pertama Masehi memperingatkan risiko kesehatan dari penanganan seng dan belerang dan menggambarkan penggunaan masker pelindung yang terbuat dari kandung kemih hewan.
  • Pada tahun 1556, ilmuwan Jerman Georgios Agricola dalam bukunya De Re Metallica menggambarkan bahaya kerja dan cara-cara untuk meningkatkan kesehatan kerja.

Tetapi penggunaan modern berasal dari Amerika Serikat terutama setelah Perang Dunia II, ketika praktisi manajemen personalia ingin membedakan perdana menteri dari fungsi administratif lainnya.

Berapa lama unit, departemen atau sistem telah dikhususkan untuk fungsi manajemen sumber daya manusia?

Dedikasi modern pertama yang tercatat untuk unit atau departemen manajemen sumber daya manusia yang terpisah dimulai pada tahun 1901 di AS. Perusahaan Kasir Nasional menghadapi pemogokan yang menghancurkan tetapi memenangkan pertempuran dengan serikat pekerja. Selanjutnya, presiden perusahaan, John H. Patterson, mengorganisir departemen personalia yang didedikasikan untuk meningkatkan hubungan pekerja dengan menangani keluhan karyawan, PHK, keselamatan, dan masalah karyawan lainnya.

Meskipun tidak disebut dengan nama itu, orang-orang yang mengabdikan diri pada pekerjaan manajemen sumber daya manusia mulai muncul di Amerika Serikat pada tahun 1920-an ketika produksi massal mulai berkembang biak. Manajer personalia sering disebut wali kesejahteraan pada tahun 1920-an. Banyak karya teoretis modern tentang manajemen sumber daya manusia dimulai sekitar periode ini. Studi George Elton Mayo (1880-1949), terutama Studi Hawthorne, dikreditkan sebagai dasar gerakan hubungan manusia dalam manajemen.

Hanya setelah Perang Dunia II kami dapat menemukan unit khusus yang berkaitan dengan fungsi HRM yang khas. Di banyak negara Barat, perundingan bersama telah mendefinisikan hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia menjadi penting.

Sejak tahun 1960-an, kebangkitan Jepang sebagai kekuatan komersial membutuhkan sistem sumber daya manusia yang efisien yang diadopsi oleh perusahaan Jepang.

Secara global, profil HRM mulai dikenal luas pada tahun 1980-an. Universitas dan sekolah bisnis mulai mengajarkan berbagai aspek manajemen sumber daya manusia pada 1990-an. Kolese Hubungan Industri dan Perburuhan Universitas Cornell adalah sekolah bisnis pertama di dunia yang belajar di tingkat perguruan tinggi dalam manajemen sumber daya manusia.

Pada dekade pertama tahun 2000-an, ada gerakan kuat untuk melihat SDM sebagai mitra bisnis strategis daripada sistem fungsi pendukung. Bidang terbaru di mana SDM telah terlibat adalah tanggung jawab sosial perusahaan dan pertumbuhan berkelanjutan serta masalah lingkungan.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close