Bagaimana manajemen sumber daya manusia di ruang kerja mempengaruhi saya?

[ad_1]

Seberapa sering Anda mendapati diri Anda berkata, “Saya berharap saya tahu cara mempelajari lebih lanjut tentang topik ini”

Yah, kami mendengarkan! Artikel ini adalah hasilnya.

Manajemen sumber daya manusia saat ini membuka cakrawala baru di banyak kantor yang berbeda, tidak hanya di seluruh Amerika Serikat, tetapi di seluruh dunia. Alasan untuk ini hanyalah penawaran dan permintaan. Pemilik bisnis paling berpengalaman — bahkan bisnis kecil — telah mengakui nilai mempekerjakan profesional dengan pengalaman bekerja di bidang SDM. Dengan melakukan ini, dan memiliki perwakilan SDM, perusahaan telah belajar pentingnya komunikasi yang kuat dengan tenaga kerja mereka

Yang benar adalah bahwa HRM ada hanya untuk tujuan ini – untuk menjembatani kesenjangan antara karyawan dan manajemen puncak. Dalam melakukannya, kompromi telah dicapai yang mencegah perlunya serikat pekerja atau arbitrase eksternal, dan dengan demikian memberikan layanan yang menurut karyawan adalah hak mereka untuk diterima.

Di sisi lain, perusahaan non-progresif mengabaikan sumber daya manusia dan filosofi yang menyertainya. Hasilnya adalah bahwa karyawan meninggalkan gagasan kesetiaan kepada majikan mereka demi perusahaan yang menghargai layanan mereka dengan cara yang lebih besar. Contoh dimulai dengan tingkat apresiasi yang paling sederhana. Sertifikat penghargaan yang diberikan secara bulanan, setengah tahunan atau bahkan tahunan, misalnya, adalah keinginan banyak karyawan.

Sekarang, perhatikan baik-baik. Apa yang akan Anda baca akan membantu Anda menghemat waktu berjam-jam memancing frustrasi dan sia-sia, dan juga memungkinkan Anda untuk fokus pada beberapa materi terbaik tentang topik tersebut!

Tentu saja, atas dasar yang lebih finansial, peningkatan yang lebih konsisten – baik terstruktur dan diberikan berdasarkan waktu dan/atau prestasi, selalu diterima. Demikian juga, manfaat kesehatan mungkin merupakan faktor terpenting kedua selain peningkatan yang diperoleh dengan baik ini. Departemen sumber daya manusia sering bertanggung jawab atas aspek-aspek seperti itu dari ruang kerja.

Namun, ini hanyalah puncak gunung es. Tentu saja, hal di atas telah menjadi bagian dari ruang kerja Amerika selama beberapa dekade. Apa yang coba ditanamkan oleh karyawan HR adalah program dan dukungan emosional yang membuat karyawan merasa menjadi bagian dari tim pemenang dan peduli — bahkan sebagai sebuah keluarga.

Ini dicapai melalui program-program seperti liga softball dan bowling setelah jam kerja, penitipan anak di tempat, keanggotaan kebugaran gratis, dan bahkan melompat ke pub setelah jam kerja dan bersosialisasi dengan staf kantor dan bos. Di tempat kerja, staf HR telah menerapkan pesta kantor yang sebelumnya tidak ada, pertemuan kantor, bingo setelah jam kerja (untuk amal atau hanya untuk bersenang-senang), dan kegiatan lain yang menciptakan kohesi dalam angkatan kerja yang membuat sangat sulit bagi seseorang. Seorang karyawan berpikir untuk pergi. Ini adalah perasaan yang dicari oleh manajer dan pemilik dan mengapa SDM sangat penting.

Bidang ini terbuka untuk orang-orang yang mampu berpikir dari berbagai latar belakang. Pelatihan dan sertifikasi tersedia baik di kantor atau di perguruan tinggi setempat. Bidang yang berkembang pesat, peluang saat ini berkembang pesat. Tidak hanya orang yang bekerja di bidang sumber daya manusia memperkaya orang lain, tetapi mereka juga memberi manfaat bagi kesejahteraan mereka dengan mengetahui bahwa pekerjaan mereka membuat perbedaan nyata dalam kehidupan orang lain.

Jadi, apa pendapat Anda tentang artikel ini? Kirimkan kami catatan singkat untuk berbagi pemikiran dan komentar Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, pastikan untuk memeriksa banyak sumber daya yang tersedia online tentang masalah ini.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button